（吉隆坡3月16日讯）东南亚规模最大的中小型企业数码融资平台马来西亚Funding Societies 将拨出1亿6000万美元（6700万令吉）回购现有员工和前员工在员工持股计划（ESOP）下的股权。这是Funding Societies员工持股计划第4轮股权回购行动。在此之前，现有员工和前员工已卖出价值350万美元（1470万令吉）的股权。

Funding Societies的员工持股计划政策旨在推广包容和平等的原则。与业内通常给予20%例行折扣比较，在这项股权回购计划下，所有符合条件的现有员工和前员工都有权将其股份，以不打折方式，按C+轮优先股的股价卖给新的投资者。或者，员工可以选择保留其员工持股计划，或将员工持股计划中的股权转换为股份，以成为公司的股东。

有很多Funding Societies 的员工都有资格加入员工持股计划，包括新聘员工。在员工持股计划中，该公司给予符合条件的新聘员工购买相等于年薪50%的配股，这是领先市场和奠定行业标准的举措。Funding Societies 也很重视忠实员工在员工持股计划的福利。符合条件的员工每两年都可以申请员工股权激励。自Funding Societies成立以来，超过120名现有员工和前员工从股权回购行动中获得现金奖励。

Funding Societies | Modalku联合创办人兼集团首席执行员张凯文（Kelvin Teo）说：“人才一直都是Funding Societies | Modalku的核心。我很感谢他们对公司的信心，也竭力实现赋权东南亚微型和中小型企业的愿景，这些员工包括当前的团队成员，仍与我们在一起的各国创始团队成员，以及劳心苦思完成职责后离开我们的优秀人才和重返本公司的人才。我们决定多支付数百万元现金，以不打折价格，而不是20% 的例行折扣来回购股权是想以实际方式来感谢我们的团队。我感到很开心，因为有一些团队成员告诉我，他们通过员工持股计划所获得的收益成功买下人生中的第一间屋子。”

他续称：“即使在C+轮之前，我很高兴告诉大家，2021年是Funding Societies成立以来，离职率最低的一年，而且公司也获得有史以来最高的企业员工幸福指数。虽然受到新冠肺炎（Covid-19）疫情影响，但我们已采取相应的步骤和计划来奖励我们的员工，包括内部沟通、培训和员工持股计划等。接下来，我们会致力创建一个理想的办公环境给那些有小孩的员工。具体而言，我们已为母亲提供更好的家庭福利，也推出兼职职位以及更灵活的办公时间。”

Funding Societies马来西亚联合创办人兼首席执行员黄家明认同企业重才和惜才的重要作用。他说：“人才是本公司最重要的资产。如果没有他们辛勤工作和付出，我们就不会有今天的成就。随着我们今年准备大展宏图，我们要为所有同事创造相同的扶持环境 ，而这项员工持股计划是我们感恩员工的计划之一。第4轮的股权回购行动将惠及从前和现在的员工，以及马来西亚的人才。”

上个月，Funding Societies 在C+轮融资筹获2亿9400万美元（12亿3000万令吉）。这笔投资由软银宏愿基金2（SoftBank Vision Fund 2）领投，其它投资者包括VNG Corporation、Rapyd Ventures、立足于亚洲的环球投资者EDBI、Indies Capital、K3 Ventures和Ascend Vietnam Ventures。此轮融资也包括向欧洲、美国和亚洲金融机构举债1亿5000万令吉（6亿3000万令吉）。大部分募集的资金将用于推动东南亚地区微型和中小型企业的业务。

Funding Societies 是由哈佛商学院毕业的张凯文（Kelvin Teo）和Reynold Wijaya 于2015年创办，旨在支援东南亚的微型和中小型企业。这家金融科技公司从东南亚3000亿美元的融资缺口着手，立志解决微型和中小型企业面对的成长痛点。 Funding Societies为企业提供高达200万令吉的融资便利，最快可在24小时内发放融资，及时解决了微型和中小型企业面临难以申请商业资金的挑战。